崗位(wèi)職責：
1、規劃(huà)、指導、協(xié)調公司的人(rén)力資源管(guǎn)理與組織(zhī)建設。
2、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃(huà)，促進公司(sī)經營目标的實(shí)現和(hé)長遠發展。
3、全面統籌(chóu)規劃公司的人力資(zī)源戰略；向公司總(zǒng)裁(cái)提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并緻力于提高公司的綜合管理水(shuǐ)平。
4、建(jiàn)立并完善人力資源管理體系(xì)，研究、設計人力(lì)資源管理模式（包含(hán)招聘、績效(xiào)、培訓、薪(xīn)酬及員工發展等體(tǐ)系的全(quán)面建設），制(zhì)定和完善人力(lì)資源管理(lǐ)制度(dù)。
5、塑造、維護、推進發展(zhǎn)和傳播企(qǐ)業文化，不斷提高組織和團隊的戰鬥力。
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督(dū)各項計劃的實施。
7、完成總(zǒng)裁(cái)臨時交辦的各項工作任務。
職位要求：
1、本科以上(shàng)學曆，人力資源、管理或相關專業。
2、5年以上相關工作經驗。
3、對同行業人力(lì)資源管理模式有深入的了解和實(shí)踐經驗積(jī)累，對人力資源管理各職能模塊均有較深(shēn)入的理解，并能夠(gòu)熟練操作各職能模塊的工作。
4、熟悉國家最新政策(cè)及(jí)相關法律法規。
5、熟(shú)練使用office辦公軟件及相關的人事管理軟(ruǎn)件。
6、具有戰略、策略化(huà)思維并有很強的計劃性和實施執行的(de)能力(lì)。
7、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。