崗位(wèi)職責(zé)：
1、規劃(huà)、指導、協調(diào)公司的人(rén)力資源管(guǎn)理與組織建設。
2、招聘優(yōu)秀管理(lǐ)團隊(duì)，實施(shī)人才(cái)發展儲(chǔ)備計劃(huà)，促進公司經營目标的實(shí)現和(hé)長遠發展。
3、全面(miàn)統籌規劃公司(sī)的人力(lì)資源戰(zhàn)略；向公司總裁提供有關人力(lì)資源(yuán)戰略、組織建設等方面的建議，并緻力于(yú)提高公(gōng)司(sī)的綜(zōng)合管理水平。
4、建(jiàn)立并完善人力(lì)資源管理(lǐ)體系(xì)，研究(jiū)、設計人力(lì)資源管理模式（包含招聘、績效(xiào)、培訓、薪酬及(jí)員(yuán)工發(fā)展等(děng)體系(xì)的全(quán)面建設），制(zhì)定和(hé)完(wán)善人力資(zī)源(yuán)管(guǎn)理制度(dù)。
5、塑造、維護、推進(jìn)發展(zhǎn)和傳播企(qǐ)業文化，不斷提(tí)高組(zǔ)織和團隊(duì)的戰(zhàn)鬥力。
6、組織(zhī)制定(dìng)公司(sī)人力資源發展(zhǎn)的各(gè)種規劃，并監督(dū)各項(xiàng)計劃(huà)的實(shí)施。
7、完(wán)成總裁臨(lín)時交辦的各項工作任務。
職位(wèi)要求：
1、本(běn)科(kē)以上(shàng)學曆，人力資源、管理或相(xiàng)關專業。
2、5年(nián)以上相關(guān)工作(zuò)經(jīng)驗(yàn)。
3、對同行業人力(lì)資源(yuán)管理模式有深(shēn)入的(de)了解和實(shí)踐經驗積累，對人力資源管理(lǐ)各職能(néng)模(mó)塊均(jun1)有較(jiào)深入的理解(jiě)，并能夠(gòu)熟練(liàn)操作各職能(néng)模(mó)塊的工作(zuò)。
4、熟悉(xī)國家最(zuì)新政策(cè)及相(xiàng)關法律法(fǎ)規(guī)。
5、熟練使用office辦(bàn)公軟件及相(xiàng)關的人事管(guǎn)理軟(ruǎn)件。
6、具有(yǒu)戰略、策(cè)略化思維(wéi)并有很強的計(jì)劃性(xìng)和實施執(zhí)行的(de)能力。
7、具有(yǒu)較強的激(jī)勵、溝(gōu)通、協調、團隊領(lǐng)導能力(lì)，責(zé)任心(xīn)、事業(yè)心強。